Wanneer je iemand aanneemt, moet je elke persoon in kaart brengen aan de hand van deze vier variabelen: - risicobereidheid (hoeveel ambiguïteit ze kunnen verwerken voordat ze in paniek raken) - risicoriëntatie (creëren ze risico of arbitreren ze het) - tijdsvoorkeur (korte dopamine versus uitgestelde beloning) - behoefte aan status (kunnen ze functioneren zonder externe validatie) Mensen sluiten zich niet aan bij bedrijven, ze sluiten zich aan bij risicoregio's. Als je die niet goed afstemt, ga je een slechte tijd hebben.