Коли ви наймаєте, потрібно порівняти кожного з цим чотирма змінними: - апетит до ризику (скільки неоднозначності вони метаболізують перед панікою) - орієнтація на ризик (чи створюють вони ризик, чи арбітражують його) - Часова перевага (короткий дофамін проти відкладеної виплати) - потреба в статусі (чи можуть вони працювати без зовнішньої валідації) Люди не приєднуються до компаній, вони приєднуються до режимів ризику. Якщо ви їх неправильно вирівняєте, буде важко.