Kürzlich ein neues Papier veröffentlicht tl;dr: Arbeitnehmer haben private Informationen darüber, wie es ihren Firmen geht. Wenn Arbeitnehmer in Eigenkapital bezahlt werden, neigen sie dazu zu gehen, wenn sie denken, dass es der Firma schlecht geht. Das diszipliniert das obere Management: Wenn das Management dumme Entscheidungen trifft, werden die Arbeitnehmer kündigen.

Daher möchten Unternehmen möglicherweise ihre Mitarbeiter in Eigenkapital bezahlen, nicht weil es den Mitarbeitern Anreize für höhere Anstrengungen gibt (das tun sie nicht!), sondern weil sie den Mitarbeitern Anreize geben, zu überwachen, wie gut das obere Management abschneidet. Das Problem der Überwachung der Manager wird den Mitarbeitern übertragen.

Das scheint ein super einfacher Punkt zu sein, aber nach unserem Wissen ist er neu in der Unternehmensfinanzliteratur Das Papier ist erst ein paar Wochen alt, daher sind Gedanken + Kommentare willkommen und sehr geschätzt! Das vollständige Papier ist auf meiner Website verfügbar, schreib mir eine DM, wenn du den Link möchtest

@MerryMike9 In unserem Papier ist das unmissverständlich schlecht für dich, den Arbeiter, aber es ist gut für den Manager, das Unternehmen und die Aktionäre.

@pedrotrossi1 Außerdem sollten (exogene Schocks auf) die Vergütung von Arbeitnehmeraktien mit der Qualität der Unternehmensführung korreliert sein. So etwas!