最近发布了一篇新论文 总结：员工对公司运营状况有私密信息。如果员工以股权形式获得报酬，他们在认为公司表现不佳时往往会选择离开。这对高层管理形成了约束：如果管理层做出愚蠢的决策，员工就会辞职。

因此，企业可能希望以股权支付员工，并不是因为这能激励员工付出更高的努力（实际上并不能！），而是因为这能激励员工监控高层管理的表现。监控管理者的问题被委托给了员工。

这看起来是一个非常简单的观点，但据我们所知，它在公司财务文献中是新的。 这篇论文只有几周的历史，因此欢迎并非常感谢您的想法和评论！ 完整论文可以在我的网站上找到，如果您想要链接，请私信我。

@MerryMike9 在我们的论文中，这对你，工人来说无疑是坏事，但对经理、公司和股东来说却是好事。

@pedrotrossi1 此外，工人股权薪酬的（外生冲击）应与公司治理质量相关。类似这样的事情！