Нещодавно опублікував нову статтю Коротко; DR: Працівники мають приватну інформацію про те, як справи у їхніх фірмах. Якщо працівники отримують оплату у вигляді власного капіталу, вони, як правило, йдуть, коли вважають, що фірма працює погано. Це дисциплінує керівництво: якщо керівництво приймає дурні рішення, працівники звільняться.

Отже, фірми можуть хотіти платити працівникам у вигляді справедливості, не тому, що це стимулює працівників до більших зусиль (вони цього не роблять!), а тому, що дають працівникам стимули контролювати результати вищого керівництва. Питання моніторингу менеджерів покладається на працівників

Це здається дуже простим зауваженням, але, наскільки нам відомо, це нове для літератури з корпоративних фінансів Статті лише кілька тижнів, тому думки та коментарі вітаються і дуже цінуються! Повна стаття доступна на моєму сайті, напишіть мені в особисті повідомлення, якщо хочете посилання

@MerryMike9 У нашій газеті це однозначно погано для вас, працівника, але добре для менеджера, компанії та акціонерів

@pedrotrossi1 Також (екзогенні шоки для) оплати за справедливість працівників мають корелюватися з якістю управління фірмою. Такі речі!