Gần đây đã đăng một bài báo mới ;tóm tắt: công nhân có thông tin riêng về tình hình hoạt động của công ty họ. Nếu công nhân được trả bằng cổ phần, họ sẽ có xu hướng rời bỏ khi nghĩ rằng công ty đang hoạt động kém. Điều này tạo áp lực cho ban quản lý cấp cao: nếu ban quản lý đưa ra những quyết định ngu ngốc, công nhân sẽ nghỉ việc.

Do đó, các công ty có thể muốn trả lương cho nhân viên bằng cổ phiếu, không phải vì điều đó tạo động lực cho nhân viên nỗ lực hơn (họ không có!), mà vì nó tạo động lực cho nhân viên giám sát xem ban quản lý cấp cao hoạt động như thế nào. Vấn đề giám sát các nhà quản lý được ủy thác cho nhân viên.

Điều này có vẻ như là một điểm rất đơn giản, nhưng, theo kiến thức của chúng tôi, nó là mới trong tài liệu tài chính doanh nghiệp Bài báo chỉ mới vài tuần tuổi, vì vậy ý kiến + nhận xét rất được hoan nghênh và đánh giá cao! Bài báo đầy đủ có sẵn trên trang web của tôi, hãy nhắn tin cho tôi nếu bạn muốn liên kết.

@MerryMike9 Trong bài báo của chúng tôi, điều này rõ ràng là xấu cho bạn, người lao động, nhưng lại tốt cho người quản lý, công ty và các cổ đông.

@pedrotrossi1 Ngoài ra, (các cú sốc ngoại sinh đến) tiền lương của công nhân nên có mối tương quan với chất lượng quản trị của công ty. Những thứ như vậy!