Julkaisin äskettäin uuden artikkelin tallium; DR: Työntekijöillä on yksityistä tietoa siitä, miten heidän yrityksensä pärjäävät. Jos työntekijöille maksetaan omalla pääomallaan, he yleensä lähtevät, kun kokevat yrityksen pärjäävän huonosti. Tämä kurittaa ylemmän johdon: jos johto tekee typeriä päätöksiä, työntekijät irtisanoutuvat

Näin ollen yritykset saattavat haluta maksaa työntekijöille tasa-arvoisesti, ei siksi että se kannustaisi työntekijöitä suurempaan työhön (he eivät tee niin!), vaan koska ne antavat työntekijöille kannustimia seurata, miten hyvin ylimpi johto suoriutuu. Johtajien valvonnan ongelma on delegoitu työntekijöille

Tämä vaikuttaa hyvin yksinkertaiselta pointilta, mutta tietojemme mukaan se on uutta yritysrahoituksen kirjallisuudessa Artikkeli on vasta muutaman viikon vanha, joten ajatukset + kommentit ovat tervetulleita ja erittäin arvostettuja! Koko artikkeli löytyy verkkosivuiltani, laita yksityisviesti jos haluat linkin

@MerryMike9 Artikkelissamme tämä on yksiselitteisesti haitallista sinulle, työntekijälle, mutta hyvä asia johtajalle, yritykselle ja osakkeenomistajille

@pedrotrossi1 Lisäksi (eksogeeniset shokit) työntekijöiden tasa-arvopalkka tulisi korreloida yrityksen hallinnon laadun kanssa. Sellaista!