Recentemente è stato pubblicato un nuovo documento tl;dr: i lavoratori hanno informazioni riservate su come stanno andando le loro aziende. Se i lavoratori vengono pagati in azioni, tenderanno a lasciare quando pensano che l'azienda stia andando male. Questo disciplina la direzione: se la direzione prende decisioni stupide, i lavoratori si dimetteranno

Pertanto, le aziende potrebbero voler pagare i lavoratori in azioni, non perché ciò dia ai lavoratori incentivi per un maggiore impegno (non lo fanno!), ma perché forniscono ai lavoratori incentivi per monitorare quanto bene sta operando la direzione superiore. Il problema del monitoraggio dei manager è delegato ai lavoratori.

Questo sembra un punto super semplice, ma, per quanto ne sappiamo, è nuovo nella letteratura sulla finanza aziendale Il documento ha solo poche settimane, quindi pensieri + commenti sono benvenuti e molto apprezzati! Il documento completo è disponibile sul mio sito web, mandami un DM se vuoi il link

@MerryMike9 Nel nostro documento, questo è inequivocabilmente negativo per te, il lavoratore, ma è positivo per il manager, l'azienda e gli azionisti

@pedrotrossi1 Inoltre, i pagamenti in equity per i lavoratori (shock esogeni) dovrebbero essere correlati con la qualità della governance aziendale. Roba del genere!