Recientemente publiqué un nuevo artículo Tl; DR: Los trabajadores tienen información privada sobre cómo van sus empresas. Si los trabajadores cobran en acciones, tienden a marcharse cuando piensen que la empresa va mal. Esto disciplinará a la alta dirección: si la dirección toma decisiones estúpidas, los trabajadores dimitirán

Así, las empresas podrían querer pagar a los trabajadores en equidad, no porque eso les dé incentivos para un mayor esfuerzo (¡no lo hacen!), sino porque les dan incentivos para supervisar cómo va la alta dirección. El problema de supervisar a los gestores se delega a los trabajadores

Parece un punto muy sencillo, pero, que sepamos, es nuevo en la literatura de finanzas corporativas El artículo tiene solo unas semanas, así que se agradecen y agradezco mucho sus comentarios y opiniones. El artículo completo está disponible en mi web, mándame un mensaje privado si quieres el enlace

@MerryMike9 En nuestro artículo, esto es inequívocamente malo para ti, el trabajador, pero es bueno para el gerente, la empresa y los accionistas

@pedrotrossi1 Además, los impactos exógenos en la remuneración por equidad laboral deberían correlacionarse con la calidad de gobernanza de la empresa. ¡Cosas así!