Nedávno jsem zveřejnil nový článek Tl; DR: Zaměstnanci mají soukromé informace o tom, jak si jejich firmy vedou. Pokud jsou pracovníci placeni ve formě vlastního kapitálu, mají tendenci odcházet, když si myslí, že firma si vede špatně. To je disciplinární vrcholové vedení: pokud vedení udělá hloupá rozhodnutí, pracovníci odejdou

Firmy tedy možná chtějí platit pracovníkům v rovnosti, ne proto, že by to dávalo pobídky k vyššímu úsilí (což nedělá!), ale protože dávají pracovníkům motivaci sledovat, jak si vedení vede s nimi. Problém sledování manažerů je delegován na pracovníky

Zdá se to jako velmi jednoduchý bod, ale podle našich znalostí je to v literatuře o korporátních financích novinka Článek je starý jen pár týdnů, takže názory + komentáře jsou vítány a velmi si jich vážím! Celý článek je k dispozici na mém webu, pokud chcete odkaz, napište mi do zpráv

@MerryMike9 V našich novinách je to jednoznačně špatné pro vás, pracovníka, ale je to dobré pro manažera, firmu a akcionáře

@pedrotrossi1 Také (exogenní šoky) mzdy za rovnost pracovníků by měly být korelovány s kvalitou řízení firmy. Takové věci!