نشرت مؤخرا ورقة بحثية جديدة ملخص؛ الخلاصة: لدى الموظفين معلومات خاصة عن أداء شركاتهم. إذا كان العمال يتقاضون رواتب بالأسهم، فإنهم يميلون إلى المغادرة عندما يعتقدون أن أداء الشركة سيء. هذا ينظم الإدارة العليا: إذا اتخذت الإدارة قرارات غبية، فسوف يستقيل العمال

لذا، قد ترغب الشركات في دفع أجور العمال بنظام العدالة، ليس لأنها تمنح العمال حوافز لبذل جهد أعلى (وهي لا تفعل!)، بل لأنها تمنح العمال حوافز لمراقبة أداء الإدارة العليا. يتم تفويض مشكلة مراقبة المديرين إلى العمال

يبدو أن هذه نقطة بسيطة جدا، لكن، حسب علمنا، هي جديدة في أدبيات التمويل المؤسسي الورقة لم يمض عليها سوى بضعة أسابيع، لذا فإن الأفكار + التعليقات مرحب بها ومحل تقدير كبير! الورقة الكاملة متوفرة على موقعي الإلكتروني، راسلني إذا أردت الرابط

@MerryMike9 في صحيفتنا، هذا سيء تماما لك، كعامل، لكنه جيد للمدير والشركة والمساهمين

@pedrotrossi1 أيضا، (الصدمات الخارجية) يجب ربط أجور العدالة للعمال بجودة حوكمة الشركة. أشياء من هذا القبيل!