Recientemente publiqué un nuevo artículo tl;dr: los trabajadores tienen información privada sobre cómo les va a sus empresas. Si los trabajadores son remunerados en acciones, tienden a irse cuando piensan que la empresa está yendo mal. Esto disciplina a la alta dirección: si la dirección toma decisiones estúpidas, los trabajadores renunciarán.

Por lo tanto, las empresas podrían querer pagar a los trabajadores en acciones, no porque esto les dé incentivos para un mayor esfuerzo (¡no los tienen!), sino porque les da incentivos para supervisar qué tan bien está actuando la alta dirección. El problema de supervisar a los gerentes se delega a los trabajadores.

Este parece un punto súper simple, pero, hasta donde sabemos, es nuevo en la literatura de finanzas corporativas El artículo tiene solo unas semanas, así que los pensamientos y comentarios son bienvenidos y muy apreciados! El artículo completo está disponible en mi sitio web, mándame un DM si quieres el enlace

@MerryMike9 En nuestro artículo, esto es indudablemente malo para ti, el trabajador, pero es bueno para el gerente, la empresa y los accionistas

@pedrotrossi1 Además, la compensación en acciones de los trabajadores (choques exógenos) debería estar correlacionada con la calidad de la gobernanza de la empresa. ¡Cosas así!