Publiserte nylig en ny artikkel Tl; DR: Ansatte har privat informasjon om hvordan bedriftene deres gjør det. Hvis arbeiderne får egenkapital, vil de gjerne slutte når de mener firmaet gjør det dårlig. Dette disiplinerer toppledelsen: hvis ledelsen tar dumme beslutninger, vil arbeiderne slutte

Derfor kan bedrifter ønske å betale arbeiderne i rettferdighet, ikke fordi det gir insentiver til høyere innsats (det gjør de ikke!), men fordi de gir arbeiderne insentiver til å overvåke hvor godt toppledelsen gjør det. Problemet med å overvåke lederne er delegert til arbeiderne

Dette virker som et veldig enkelt poeng, men så vidt vi vet er det nytt innen litteraturen om bedriftsfinansiering Artikkelen er bare noen uker gammel, så tanker + kommentarer er velkomne og svært verdsatt! Hele artikkelen er tilgjengelig på nettsiden min, send meg en DM hvis du vil ha lenken

@MerryMike9 I vår avis er dette utvetydig dårlig for deg, arbeideren, men det er bra for lederen, selskapet og aksjonærene

@pedrotrossi1 Dessuten bør (eksogen sjokk for) lønn til ansattes egenkapital korreleres med kvaliteten på selskapets styring. Sånne ting!