Baru-baru ini memposting makalah baru Tl; DR: Pekerja memiliki info pribadi tentang bagaimana kinerja perusahaan mereka. Jika pekerja dibayar secara ekuitas, mereka akan cenderung pergi ketika mereka berpikir perusahaan itu berkinerja buruk. Ini mendisiplinkan manajemen atas: jika mgmt membuat keputusan bodoh, para pekerja akan berhenti

Dengan demikian, perusahaan mungkin ingin membayar pekerja secara ekuitas, bukan karena memberi pekerja insentif untuk upaya yang lebih tinggi (mereka tidak!), tetapi karena mereka memberi insentif kepada pekerja untuk memantau seberapa baik kinerja manajemen atas. Masalah pemantauan manajer didelegasikan kepada pekerja

Ini tampak seperti poin yang sangat sederhana, tetapi, sepengetahuan kami, ini baru dalam literatur keuangan perusahaan Makalah ini baru berusia beberapa minggu, jadi pemikiran + komentar dipersilakan dan sangat dihargai! Makalah lengkap tersedia di situs web saya, DM saya jika Anda menginginkan tautannya

@MerryMike9 Dalam makalah kami, ini jelas buruk bagi Anda, pekerja, tetapi baik untuk manajer dan perusahaan dan pemegang saham

@pedrotrossi1 Juga, (guncangan eksogen terhadap) gaji ekuitas pekerja harus berkorelasi dengan kualitas tata kelola perusahaan. Hal-hal seperti itu!