Recent am publicat un nou articol Tl; DR: Angajații au informații private despre cum se descurcă firmele lor. Dacă angajații sunt plătiți în acțiuni, vor avea tendința să plece atunci când consideră că firma merge prost. Acest lucru îi disciplinează pe conducerea superioară: dacă managementul ia decizii proaste, angajații vor demisiona

Astfel, firmele ar putea dori să plătească angajații în echități, nu pentru că le oferă stimulente pentru un efort mai mare (nu o fac!), ci pentru că le oferă angajaților stimulente să monitorizeze cât de bine se descurcă conducerea superioară. Problema monitorizării managerilor este delegată lucrătorilor

Pare un punct foarte simplu, dar, din câte știm, este ceva nou în literatura de finanțe corporative Lucrarea are doar câteva săptămâni, așa că gândurile + comentariile sunt binevenite și foarte apreciate! Lucrarea completă este disponibilă pe site-ul meu, trimite-mi un mesaj privat dacă vrei linkul

@MerryMike9 În lucrarea noastră, acest lucru este clar rău pentru tine, angajatul, dar este bine pentru manager, companie și acționari

@pedrotrossi1 De asemenea, (șocurile exogene aduse) salariul echității lucrătorilor ar trebui corelat cu calitatea guvernanței firmei. Chestii de genul ăsta!