Recentemente publiquei um novo artigo tl;dr: os trabalhadores têm informações privadas sobre como as suas empresas estão a correr. Se os trabalhadores forem pagos em ações, eles tendem a sair quando acham que a empresa está a correr mal. Isso disciplina a alta gestão: se a gestão tomar decisões estúpidas, os trabalhadores vão embora.

Assim, as empresas podem querer pagar os trabalhadores em ações, não porque isso dá aos trabalhadores incentivos para um maior esforço (não dá!), mas porque dá aos trabalhadores incentivos para monitorar como a alta administração está se saindo. O problema de monitorar os gerentes é delegado aos trabalhadores.

Este parece ser um ponto super simples, mas, até onde sabemos, é novo na literatura de finanças corporativas O artigo tem apenas algumas semanas, por isso, pensamentos + comentários são bem-vindos e muito apreciados! O artigo completo está disponível no meu site, envie-me uma mensagem se quiser o link

@MerryMike9 No nosso artigo, isso é inequivocamente mau para você, trabalhador, mas é bom para o gerente, a empresa e os acionistas

@pedrotrossi1 Além disso, (choques exógenos a) remuneração de capital dos trabalhadores deve estar correlacionada com a qualidade da governança da empresa. Coisas assim!