最近、新しい論文を投稿しました 要約すると、要約:従業員は自分の会社の動向についての個人情報を持っています。従業員が株式で支払われている場合、会社の業績が悪いと思ったらすぐに辞めてしまう傾向があります。これは上層部を規律にします。経営陣が愚かな判断をすれば、労働者は辞めてしまいます

したがって、企業は労働者に株式で支払うのではなく、それが労働者により高い努力を促すインセンティブ(実際にはそうではありません!)からではなく、上層部の働きを監視するインセンティブを与えるからかもしれません。管理者の監視問題は労働者に委ねられています

これは一見シンプルなポイントに思えますが、私たちの知る限り、企業ファイナンスの文献では新しい話です 論文はまだ数週間しか経っていませんので、ご意見やコメントは大歓迎で大歓迎です! 論文全文は私のウェブサイトでご覧いただけます。リンクが欲しければDMしてください

@MerryMike9 私たちの論文では、これは労働者であるあなたにとって明確に悪いことですが、マネージャーや会社、株主にとっては良いことだとされています

@pedrotrossi1 また、(労働者の公平性報酬に対する外因的なショック)は企業のガバナンスの質と相関すべきです。そういったことだ!