Onlangs een nieuw artikel gepost tl;dr: werknemers hebben privé-informatie over hoe het met hun bedrijven gaat. Als werknemers in aandelen worden betaald, zullen ze de neiging hebben om te vertrekken wanneer ze denken dat het bedrijf het slecht doet. Dit disciplineert het hoger management: als het management domme beslissingen neemt, zullen de werknemers ontslag nemen

Daarom willen bedrijven misschien werknemers in aandelen betalen, niet omdat het werknemers prikkels geeft voor hogere inspanning (dat doen ze niet!), maar omdat het werknemers prikkels geeft om te controleren hoe goed het hoger management presteert. Het probleem van het controleren van de managers wordt gedelegeerd aan de werknemers.

Dit lijkt een super eenvoudig punt, maar, voor zover wij weten, is het nieuw in de corporate finance literatuur Het artikel is pas een paar weken oud, dus gedachten + opmerkingen zijn welkom en zeer gewaardeerd! Het volledige artikel is beschikbaar op mijn website, stuur me een DM als je de link wilt

@MerryMike9 In ons paper is dit ondubbelzinnig slecht voor jou, de werknemer, maar het is goed voor de manager, het bedrijf en de aandeelhouders

@pedrotrossi1 Ook zouden (exogene schokken in) de beloning van werknemers in aandelen gecorreleerd moeten zijn met de kwaliteit van het bedrijfsbestuur. Dat soort dingen!