Recentemente publiquei um novo artigo Tl; DR: Os trabalhadores têm informações privadas sobre como suas empresas estão indo. Se os trabalhadores são pagos em ações, tendem a sair quando acham que a empresa está indo mal. Isso disciplina a alta gerência: se a administração tomar decisões estúpidas, os trabalhadores vão pedir demissão

Assim, as empresas podem querer pagar os trabalhadores em equidade, não porque isso lhes dê incentivos para maior esforço (e não oferecem!), mas porque dão incentivos para monitorar o desempenho da alta gerência. O problema de monitorar os gestores é delegado aos trabalhadores

Parece um ponto super simples, mas, pelo que sabemos, é novo na literatura de finanças corporativas O artigo tem apenas algumas semanas, então opiniões + comentários são bem-vindos e muito bem-vindos! O artigo completo está disponível no meu site, me mande uma mensagem privada se quiser o link

@MerryMike9 Em nosso artigo, isso é inequívocamente ruim para você, o trabalhador, mas é bom para o gerente, a empresa e os acionistas

@pedrotrossi1 Além disso, (choques exógenos para) a remuneração de participação dos trabalhadores devem estar correlacionados com a qualidade da governança da empresa. Coisas assim!