Недавно опубликовал новую статью Кратко: работники имеют частную информацию о том, как дела в их компаниях. Если работники получают оплату в акциях, они, как правило, уходят, когда думают, что компания плохо справляется. Это дисциплинирует высшее руководство: если руководство принимает глупые решения, работники уволятся.

Таким образом, компании могут захотеть платить работникам акциями, не потому что это дает работникам стимулы для более высокой производительности (они не дают!), а потому что это побуждает работников следить за тем, как хорошо работает верхнее руководство. Проблема мониторинга менеджеров делегируется работникам.

Это кажется очень простым моментом, но, насколько нам известно, это ново для литературы по корпоративным финансам Статья всего несколько недель как опубликована, поэтому мысли и комментарии приветствуются и будут очень ценны! Полная статья доступна на моем сайте, напишите мне в личку, если хотите ссылку

@MerryMike9 В нашей статье это однозначно плохо для вас, работника, но хорошо для менеджера, компании и акционеров

@pedrotrossi1 Также (экзогенные шоки) оплата труда работников должна быть связана с качеством корпоративного управления. Такие вещи!