最新的 Chetty 等人的論文非常好地補充了我在精英招聘方面的工作。 兩者都顯示出「適合」標準（入學中的傳承和運動員偏好；招聘中的文化匹配）系統性地使來自較低社會階層的候選人處於不利地位，並錯誤配置人才。