El último artículo de Chetty y compañía complementa muy bien mi propio trabajo sobre la contratación de élite. Ambos muestran que los criterios de "ajuste" (legado y preferencias de los atletas en la admisión; coincidencia cultural en la contratación) desfavorecen sistemáticamente a los candidatos de clases sociales bajas y asignan mal el talento.