Chetty ve diğerlerinin son makalesi, elit işe alım konusundaki çalışmalarıma gerçekten güzel bir şekilde ekliyor. Her ikisi de "uyum" kriterlerinin (kabulde miras ve sporcu tercihleri; işe alımda kültürel eşleştirme) sistematik olarak alt sosyal sınıflardan adayları dezavantajlı çıkardığını ve yetenekleri yanlış tahsis ettiğini gösteriyor.