Chettyらの最新の論文は、私のエリート採用に関する研究と非常によく補完しています。 両者とも、「適合」基準(入学におけるレガシーやアスリートの優遇、採用における文化的マッチング)が、社会階層の低い候補者を体系的に不利にし、才能を誤配分していることを示しています。