أحدث ورقة بحثية من Chetty وآخرين تكمل عملي حول التوظيف النخبوي بشكل جميل. كلاهما يظهران أن معايير "الملاءمة" (التفضيلات التاريخية وتفضيلات الرياضيين في القبول؛ المطابقة الثقافية في التوظيف) تعيق بشكل منهجي المرشحين من الطبقات الاجتماعية الأدنى وتخطئ توزيع المواهب.