Najnowszy artykuł Chetty i in. doskonale uzupełnia moją własną pracę na temat rekrutacji elit. Oba pokazują, że kryteria "dopasowania" (preferencje dotyczące dziedzictwa i sportowców w przyjęciach; dopasowanie kulturowe w zatrudnieniu) systematycznie dyskryminują kandydatów z niższych klas społecznych i niewłaściwie alokują talenty.