Le dernier article de Chetty et al complète vraiment bien mon propre travail sur le recrutement d'élite. Les deux montrent que les critères de "fit" (préférences héritées et d'athlètes dans les admissions ; correspondance culturelle dans le recrutement) désavantagent systématiquement les candidats issus de classes sociales inférieures et mal allouent les talents.