最新的Chetty等人的论文很好地补充了我在精英招聘方面的研究。 两者都表明，“适合”标准（招生中的传统和运动员偏好；招聘中的文化匹配）系统性地使来自较低社会阶层的候选人处于不利地位，并错误地分配了人才。