L'ultimo articolo di Chetty et al completa davvero bene il mio lavoro sull'assunzione di élite. Entrambi mostrano che i criteri di "fit" (preferenze legacy e per atleti nelle ammissioni; corrispondenza culturale nell'assunzione) svantaggiano sistematicamente i candidati delle classi sociali più basse e malallocano il talento.