Den siste artikkelen fra Chetty et al. utfyller virkelig mitt eget arbeid om eliteansettelser. Begge viser at «tilpasningskriterier» (arv og idrettsutøverpreferanser ved opptak; kulturell matching i ansettelser) systematisk stiller kandidater fra lavere sosiale klasser i en ulempe og feilallokerer talent.