我經常在 Helius 聘請年輕的開發者，他們最終成為我們最優秀的人才之一，這裡有一些建議： - 代理 >> 經驗 你可以通過比其他人更擅長使用 AI 來彌補經驗的不足。 請注意，這是有一定限制的，因為某些領域類型確實需要高度專業的領域知識，但一般來說，作為一個有行動力的執行者，你可以走得很遠。 - 不懈的精力 你應該幾乎在一天中的所有時間都在發佈一些東西（無論多小）。 動量的公式是 p = mv，質量 * 速度。 你目前沒有質量，必須在速度上彌補。 - 最重要的是：表現得像你已經是一名員工級別的工程師。 這是關鍵。獲得晉升的最簡單方法就是已經在做下一級別對你期望的事情。 在 Helius 工作的大多數年輕人都是在我沒有要求的情況下，自己建造了他們認為 Helius 需要的東西（或者只是通過回答客戶問題在 Discord 上表現出來）。

哦，還有一個關於不要做的事情的重要建議： - 不要假裝自己是專家，也不要以權威的口吻說話。你不知道你不知道的事情。相反，要非常真誠和好奇。 「年輕人的智慧就像老年人的輕浮一樣不吸引人。」— NNT

順便說一下，如果以上都不足以讓你在頂尖創業公司找到一個職位 那就乾脆自己創業吧，哈哈