私はHeliusで若い開発者をよく採用していますが、彼らは私たちの優秀な人材の一部となっています。以下はいくつかのヒントです: - 代理店>>経験 経験不足を補うために、UNCよりもAIの使い方がずっと上手いことが多いです ただし、特定のドメインタイプは高度に専門的な知識を必要とするため限界がありますが、一般的には行動者で行動する人でいることでかなりの道のりを得られます - 容赦ないエネルギー どんなに小さなものでも、ほぼ一日中必ず何かを発送すべきです 運動量の公式は p = mv、質量×速度です 今は質量がないので、速度で補わなければなりません - 最も重要なこと:すでにスタッフレベルのエンジニアであるかのように振る舞うこと これが鍵です。昇進する最も簡単な方法は、次のレベルで期待されていることをすでに行っていることです Heliusで働く若者の多くは、私が頼まなくても(あるいはDiscordで顧客の質問に答えて実践していた)ものを作りました

ああ、それと絶対にやってはいけないことについての大きなアドバイスを一つ: - 専門家を装わず、権威を持って話さないこと。知らないことはわからない。代わりに真剣で好奇心を持ってください 「若者の知恵は、年配者の軽薄さと同じくらい魅力的ではない。」— NNT

ちなみに、上記のどれでもトップスタートアップのポジションを得るのに十分でない場合は 自分で始めてみて(笑)