Costumo contratar jovens desenvolvedores na Helius, e eles acabam sendo alguns dos nossos melhores talentos, aqui estão algumas dicas: - agência >> experiência eu muitas vezes você pode complementar a sua falta de experiência sendo muito melhor em usar AI do que os não qualificados note que há um limite para isso, pois certos tipos de domínio *exigem* conhecimento especializado, mas, em geral, você pode ir longe sendo um executor com agência - energia incansável eu você deve estar entregando algo (não importa quão pequeno) praticamente a todo momento do dia a fórmula para o impulso é p = mv, massa*velocidade eu atualmente não tenho massa, você deve compensar isso com velocidade - mais importante: aja como se você já fosse um engenheiro de nível de equipe isso é fundamental. a maneira mais fácil de ser promovido é já estar fazendo as coisas que são esperadas de você no próximo nível a maioria dos jovens que trabalham na Helius construíram algo que achavam que a Helius precisava sem que eu pedisse (ou apenas atuaram no Discord respondendo perguntas de clientes)

oh e um grande conselho sobre o que NÃO fazer: - não finjas que és um especialista e não fales com autoridade. tu não sabes o que não sabes. sê muito sincero e curioso em vez disso "A sabedoria nos jovens é tão pouco atraente quanto a frivolidade nos idosos." — NNT

e a propósito, se nada do acima for suficiente para conseguir uma posição numa startup de topo simplesmente comece a sua própria, lmao