J'embauche souvent de jeunes développeurs chez Helius, et ils finissent par être certains de nos meilleurs talents, voici quelques conseils : - agence >> expérience vous pouvez souvent compenser votre manque d'expérience en étant beaucoup meilleur à utiliser l'AI que les non-initiés notez qu'il y a une limite à cela car certains types de domaines *nécessitent* des connaissances spécialisées, mais en général, vous pouvez aller loin en étant un acteur avec de l'agence - énergie implacable vous devriez expédier quelque chose (peu importe la taille) à peu près à tout moment de la journée la formule pour l'élan est p = mv, masse*vitesse vous n'avez actuellement aucune masse, vous devez compenser cela par la vitesse - le plus important : agissez comme si vous étiez déjà un ingénieur de niveau personnel c'est essentiel. le moyen le plus simple d'obtenir une promotion est de faire déjà les choses qui sont attendues de vous au niveau supérieur la plupart des jeunes qui travaillent chez Helius ont construit quelque chose qu'ils pensaient nécessaire sans que je le demande (ou ont simplement agi sur Discord en répondant aux questions des clients)

oh et un grand conseil sur ce qu'il ne faut PAS faire : - ne faites pas semblant d'être un expert et ne parlez pas avec autorité. vous ne savez pas ce que vous ne savez pas. soyez très sincère et curieux à la place "La sagesse chez les jeunes est aussi peu attrayante que la frivolité chez les personnes âgées." — NNT

et au fait, si rien de tout cela n'est suffisant pour vous obtenir un poste dans une startup de premier plan il suffit de créer la vôtre lmao