Tôi thường thuê những lập trình viên trẻ tại Helius, và họ trở thành một trong những tài năng tốt nhất của chúng tôi, đây là một số mẹo: - đại lý >> kinh nghiệm Bạn thường có thể bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm của mình bằng cách sử dụng AI tốt hơn nhiều so với những người không có kinh nghiệm Lưu ý rằng có một giới hạn cho điều này vì một số loại lĩnh vực *thực sự* yêu cầu kiến thức chuyên môn cao, nhưng nhìn chung bạn có thể đi xa với việc là một người thực hiện có tinh thần - năng lượng không ngừng Bạn nên đang phát triển một cái gì đó (dù nhỏ đến đâu) hầu như mọi lúc trong ngày Công thức cho động lượng là p = mv, khối lượng * vận tốc Hiện tại bạn không có khối lượng, bạn phải bù đắp cho điều đó bằng vận tốc - quan trọng nhất: hành động như thể bạn đã là một kỹ sư cấp nhân viên Điều này rất quan trọng. Cách dễ nhất để được thăng chức là đã làm những điều mà người ta mong đợi bạn ở cấp độ tiếp theo Hầu hết những người trẻ làm việc tại Helius đã xây dựng một cái gì đó mà họ nghĩ Helius cần mà không cần tôi yêu cầu (hoặc chỉ hành động trên Discord bằng cách trả lời các câu hỏi của khách hàng)

Ồ và một lời khuyên lớn về những gì KHÔNG nên làm: - đừng giả vờ như bạn là một chuyên gia và đừng nói với quyền lực. bạn không biết những gì bạn không biết. hãy rất chân thành và tò mò thay vào đó "Sự khôn ngoan ở người trẻ cũng không hấp dẫn như sự phù phiếm ở người già." — NNT

và nhân tiện, nếu không có gì ở trên đủ để giúp bạn có được vị trí tại một startup hàng đầu thì đơn giản là hãy bắt đầu công ty của riêng bạn, lmao