Często zatrudniam młodych programistów w Helius, a oni okazują się być jednym z naszych najlepszych talentów, oto kilka wskazówek: - agencja >> doświadczenie często możesz uzupełnić brak doświadczenia, będąc znacznie lepszym w korzystaniu z AI niż nieudacznicy zauważ, że istnieje limit, ponieważ niektóre typy dziedzin *rzeczywiście* wymagają wysoko wyspecjalizowanej wiedzy, ale ogólnie możesz zajść daleko, będąc osobą działającą z agencją - nieustanna energia powinieneś coś dostarczać (nieważne jak małego) praktycznie przez cały czas w ciągu dnia wzór na momentum to p = mv, masa*prędkość aktualnie nie masz masy, musisz to nadrobić prędkością - najważniejsze: działaj tak, jakbyś już był inżynierem na poziomie pracowniczym to kluczowe. Najłatwiejszym sposobem na awans jest już robienie rzeczy, które są od Ciebie oczekiwane na następnym poziomie większość młodych ludzi, którzy pracują w Helius, stworzyła coś, co myśleli, że Helius potrzebuje, bez mojej prośby (lub po prostu działało to na Discordzie, odpowiadając na pytania klientów)

oh i jedna wielka rada, czego NIE robić: - nie udawaj, że jesteś ekspertem i nie mów z autorytetą. nie wiesz, czego nie wiesz. zamiast tego bądź bardzo szczery i ciekawy "Mądrość u młodych jest tak samo nieatrakcyjna jak frywolność u starszych." — NNT

a tak przy okazji, jeśli żadne z powyższych nie wystarczy, aby zdobyć posadę w najlepszym startupie po prostu załóż własny, lmao