我经常在Helius雇佣年轻的开发者，他们最终成为我们最优秀的人才之一，以下是一些建议： - 代理 >> 经验 你可以通过比其他人更好地使用AI来弥补经验的不足。 请注意，这有一定的限制，因为某些领域确实需要高度专业的领域知识，但一般来说，作为一个行动者，你可以走得很远。 - 不懈的精力 你应该几乎在一天中的所有时间都在交付某些东西（无论多小）。 动量的公式是 p = mv，质量 * 速度。 你目前没有质量，必须通过速度来弥补。 - 最重要的是：表现得像你已经是一个员工级别的工程师。 这是关键。获得晋升的最简单方法就是已经在做下一个级别期望你做的事情。 在Helius工作的年轻人中，大多数人都是在我没有要求的情况下，自己构建了他们认为Helius需要的东西（或者通过在Discord上回答客户问题来表现出来）。

哦，还有一条关于不要做什么的重要建议： - 不要假装自己是专家，也不要以权威的口吻说话。你不知道自己不知道的事情。要非常真诚和好奇。 “年轻人的智慧就像老年人的轻浮一样不吸引人。” — NNT

顺便说一下，如果以上都不足以让你在顶级创业公司找到职位 那就干脆自己创业吧，哈哈