当人们在工作中变得安静时，通常不是一个好兆头。 脱离参与并不是从辞职信开始的，而是从沉默开始的。 曾经积极提出想法的队友突然只是在点头。曾经给出诚实反馈的人现在说：“一切都很好。”领导者常常把沉默误认为和谐，但沉默并不意味着快乐。这意味着他们已经不再相信自己的声音重要。 可怕的是：脱离参与的员工仍然看起来很有生产力。他们仍然按时到达，完成截止日期，并在会议中微笑。但在内心深处，他们已经退出了。 当你注意到时，信任已经破裂，几乎不可能将他们拉回来。 这就是为什么最好的领导者不仅仅衡量产出。他们关注的是能量、火花，以及比言语更响亮的沉默。 你有没有见过某人在递交辞职信之前就变得沉默？