⚖️ Nos EUA, candidatos declararam guerra à contratação por IA — uma ação coletiva foi movida A principal reclamação: currículos são secretamente avaliados em uma escala de 1 a 5, e essa pontuação determina se uma pessoa chega a um recrutador humano ou se é automaticamente filtrada. Os candidatos não podem ver sua avaliação, não sabem por que foram rejeitados e não têm como recorrer da decisão. O processo foi movido na Califórnia e cita violações da Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA) e das leis de proteção ao consumidor. O caso tem como alvo a Eightfold AI, um serviço usado por grandes empresas para selecionar automaticamente candidatos. Então sim — uma IA pode ter tirado seu emprego. Só não do jeito que você imaginava.