⚖️ W USA poszukujący pracy wypowiedzieli wojnę rekrutacji z użyciem AI — złożono pozew zbiorowy Główne zarzuty: życiorysy są tajnie oceniane w skali od 1 do 5, a ta ocena decyduje, czy osoba dotrze do ludzkiego rekrutera, czy zostanie automatycznie odrzucona. Kandydaci nie mogą zobaczyć swojej oceny, nie wiedzą, dlaczego zostali odrzuceni i nie mają możliwości odwołania się od decyzji. Pozew został złożony w Kalifornii i wskazuje na naruszenia Ustawy o Sprawozdaniach Kredytowych (FCRA) oraz przepisów dotyczących ochrony konsumentów. Sprawa dotyczy Eightfold AI, usługi używanej przez duże firmy do automatycznego przesiewania kandydatów. Więc tak — AI mogło odebrać ci pracę. Tylko nie w sposób, w jaki myślałeś.