⚖️ アメリカでは、求職者たちがAI採用に反対の姿勢を示しており、集団訴訟が提起されました 核心的な不満は、履歴書がこっそり1から5のスケールで評価され、そのスコアによって人間とリクルーターに連絡が取れるか、自動的に除外されるかを決定するということです。応募者は自分の評価を見ることができず、なぜ不合格になったのか分からず、決定に異議申し立てする手段もありません。 この訴訟はカリフォルニア州で提起され、公正信用報告法(FCRA)および消費者保護法の違反を指摘しています。 この事件は、大手企業が候補者を自動的にスクリーニングするサービスであるEightfold AIを標的にしています。 ですから、AIがあなたの仕事を奪ったかもしれません。ただ、あなたが思っていたような意味ではありません。