À partir de 2026, n'acceptez jamais une contre-offre, même si c'est une augmentation de 100 %. Étant dans les ressources humaines, j'ai vu cela se produire plus de fois que vous ne le pensez. Un candidat que j'embauchais gagnait 100 000. Il a reçu une nouvelle offre de 170 000, un bon saut. Mais dans les 15 minutes suivant l'arrivée de la lettre d'offre dans sa boîte de réception, il s'est rétracté. Sa société actuelle a proposé une contre-offre de 190 000 et il l'a acceptée immédiatement. Avançons de 4 mois… Le même candidat m'a recontacté. Sa société l'avait licencié et l'avait remplacé par une ressource moins chère. Son message a commencé par : Bonjour monsieur, je suis vraiment désolé… avez-vous des postes à pourvoir ? C'est exactement pourquoi je continue à dire cela : 👉 Une contre-offre n'est pas une récompense. C'est une stratégie pour gagner du temps jusqu'à ce qu'ils trouvent quelqu'un de moins cher. 👉 La loyauté n'augmente pas magiquement avec l'argent. 👉 S'ils vous valorisaient, ils n'attendraient pas votre démission pour vous payer équitablement. S'il vous plaît, ne tombez pas dans le piège des contre-offres. Cela semble être une victoire… jusqu'à ce que ce ne soit pas le cas.