С 2026 года никогда не принимайте встречное предложение — даже если это повышение на 100%. Работая в HR, я видел, как это происходит больше раз, чем вы думаете. Кандидат, которого я нанимал, зарабатывал 100,000. Он получил новое предложение на 170,000, что является значительным скачком. Но через 15 минут после того, как письмо с предложением попало в его почтовый ящик, он отказался. Его текущая компания предложила встречное предложение на 190,000, и он сразу его принял. Переносимся на 4 месяца вперед… Тот же кандидат снова написал мне. Его компания уволила его и заменила более дешевым ресурсом. Его сообщение начиналось с: Здравствуйте, сэр, мне очень жаль… у вас есть вакансии? Вот почему я продолжаю это говорить: 👉 Встречное предложение — это не награда. Это стратегия, чтобы выиграть время, пока они не найдут кого-то дешевле. 👉 Лояльность не увеличивается волшебным образом с деньгами. 👉 Если бы они ценили вас, они бы не ждали вашей отставки, чтобы платить вам справедливо. Пожалуйста, не попадайтесь на встречные предложения. Это выглядит как победа… пока не станет ею.