Od roku 2026 nikdy nepřijímejte protinabídku – i kdyby šlo o 100% zvýšení. Jako HR jsem to viděl víckrát, než si myslíte. Kandidát, kterého jsem najímal, vydělával 100 000. Dostal novou nabídku 170 000, což je solidní skok. Ale do 15 minut od doručení nabídky do schránky ustoupil. Jeho současná firma nabídla protinabídku ve výši 190 000 a on ji okamžitě přijal. O čtyři měsíce později... Stejný kandidát mi napsal znovu. Jeho firma ho propustila a nahradila levnějším zdrojem. Jeho zpráva začínala: Dobrý den, pane, opravdu se omlouvám... Máte nějaké volné místo? Právě proto to pořád říkám: 👉 Protinabídka není odměna. Je to strategie, jak získat čas, než najdou někoho levnějšího. 👉 Loajalita se s penězi nezvyšuje zázračně. 👉 Kdyby si vás vážili, nečekali by na vaši výpověď, aby vám spravedlivě zaplatili. Prosím, nenechte se nachytat protinávrhy. Vypadá to na výhru... dokud není.