Mulai tahun 2026 dan seterusnya, jangan pernah menerima tawaran balik—bahkan jika itu kenaikan 100%. Berada di HR, saya telah melihat ini berulang kali daripada yang Anda pikirkan. Seorang kandidat yang saya pekerjakan menghasilkan 100.000. Dia mendapat tawaran baru sebesar 170.000, lompatan yang solid. Tetapi dalam waktu 15 menit setelah surat penawaran masuk ke kotak masuknya, dia mundur. Perusahaannya saat ini menggantungkan tawaran balik 190.000 dan dia segera menerimanya. Maju cepat 4 bulan... Kandidat yang sama mengirimi saya pesan lagi. Perusahaannya telah memberhentikannya dan menggantinya dengan sumber daya yang lebih murah. Pesannya dimulai dengan: Hai Pak, saya benar-benar minta maaf... Apakah Anda memiliki celah? Inilah mengapa saya terus mengatakan ini: 👉 Tawaran balasan bukanlah hadiah. Ini adalah strategi untuk mengulur waktu sampai mereka menemukan seseorang yang lebih murah. 👉 Loyalitas tidak secara ajaib meningkat dengan uang. 👉 Jika mereka menghargai Anda, mereka tidak akan menunggu sampai pengunduran diri Anda untuk membayar Anda secara adil. Tolong jangan tertipu oleh penawaran balik. Sepertinya kemenangan ... sampai tidak.