Vanaf 2026, accepteer nooit een tegenaanbod - zelfs niet als het een verhoging van 100% is. Als HR-professional heb ik dit vaker gezien dan je denkt. Een kandidaat die ik aan het werven was, verdiende 100.000. Hij kreeg een nieuw aanbod van 170.000, een stevige sprong. Maar binnen 15 minuten nadat de aanbieding in zijn inbox was beland, trok hij zich terug. Zijn huidige bedrijf bood een tegenaanbod van 190.000 en hij accepteerde het onmiddellijk. Versnel 4 maanden… Dezelfde kandidaat stuurde me weer een bericht. Zijn bedrijf had hem ontslagen en vervangen door een goedkopere kracht. Zijn bericht begon met: Hallo meneer, het spijt me echt… heb je nog openstaande vacatures? Dit is precies waarom ik blijf zeggen: 👉 Een tegenaanbod is geen beloning. Het is een strategie om tijd te kopen totdat ze iemand goedkopers vinden. 👉 Loyaliteit neemt niet magisch toe met geld. 👉 Als ze je waardeerden, zouden ze niet wachten tot je ontslag om je eerlijk te betalen. Val alsjeblieft niet voor tegenaanbiedingen. Het lijkt een overwinning… totdat het dat niet is.