Từ năm 2026 trở đi, đừng bao giờ chấp nhận một đề nghị phản hồi - ngay cả khi đó là một mức tăng 100%. Là một người làm trong lĩnh vực nhân sự, tôi đã thấy điều này xảy ra nhiều hơn bạn nghĩ. Một ứng viên mà tôi đang tuyển dụng đã kiếm được 100,000. Anh ấy nhận được một đề nghị mới là 170,000, một bước nhảy vọt vững chắc. Nhưng chỉ trong 15 phút sau khi thư đề nghị đến hộp thư của anh ấy, anh ấy đã rút lui. Công ty hiện tại của anh ấy đã đưa ra một đề nghị phản hồi 190,000 và anh ấy đã chấp nhận ngay lập tức. Tiến nhanh 4 tháng… Cùng một ứng viên đã nhắn tin cho tôi lần nữa. Công ty của anh ấy đã sa thải anh ấy và thay thế bằng một nguồn lực rẻ hơn. Tin nhắn của anh ấy bắt đầu bằng: Chào sếp, tôi thật sự xin lỗi… bạn có vị trí nào trống không? Đây chính là lý do tại sao tôi luôn nói điều này: 👉 Một đề nghị phản hồi không phải là một phần thưởng. Đó là một chiến lược để mua thời gian cho đến khi họ tìm được ai đó rẻ hơn. 👉 Sự trung thành không tự nhiên tăng lên với tiền bạc. 👉 Nếu họ đánh giá bạn, họ sẽ không chờ đến khi bạn từ chức để trả lương công bằng cho bạn. Xin đừng mắc bẫy vào các đề nghị phản hồi. Nó trông như một chiến thắng… cho đến khi không phải vậy.