Von 2026 an, akzeptiere niemals ein Gegenangebot – selbst wenn es eine 100%ige Erhöhung ist. Als HR-Mitarbeiter habe ich das schon öfter erlebt, als du denkst. Ein Kandidat, den ich eingestellt habe, verdiente 100.000. Er erhielt ein neues Angebot von 170.000, ein solider Sprung. Aber innerhalb von 15 Minuten, nachdem das Angebotsschreiben in seinem Posteingang war, zog er zurück. Sein aktuelles Unternehmen lockte mit einem Gegenangebot von 190.000 und er akzeptierte es sofort. Vier Monate später… Der gleiche Kandidat schrieb mir wieder. Sein Unternehmen hatte ihn entlassen und durch eine günstigere Ressource ersetzt. Seine Nachricht begann mit: Hallo Sir, es tut mir wirklich leid… haben Sie irgendwelche offenen Stellen? Genau deshalb sage ich immer wieder: 👉 Ein Gegenangebot ist keine Belohnung. Es ist eine Strategie, um Zeit zu gewinnen, bis sie jemanden Günstigeres finden. 👉 Loyalität steigt nicht magisch mit Geld. 👉 Wenn sie dich wertschätzten, würden sie nicht bis zu deiner Kündigung warten, um dich fair zu bezahlen. Bitte lass dich nicht von Gegenangeboten täuschen. Es sieht nach einem Gewinn aus… bis es das nicht mehr ist.