2026年以降は、たとえ100%の昇給であってもカウンターオファーを受け入れないでください。 人事の仕事をしていると、こうしたことが何度も起きているのを見てきました。 私が採用していた候補者は10万ドルの年収でした。 彼は17万ドルの新しいオファーをもらった、かなりのジャンプだ。 しかし、オファーレターが受信箱に届いてから15分も経たないうちに、彼は辞退しました。 彼の現在の会社から19万ドルのカウンターオファーが提示され、彼は即座にそれを受け入れました。 4ヶ月後... 同じ候補者から再びメッセージがありました。 彼の会社は彼を解雇し、より安価なリソースに置き換えた。 彼のメッセージは次のように始まりました。 こんにちは、すみません...何か空きはありますか? だからこそ、私はこれを繰り返し言い続けています: 👉 カウンターオファーは報酬ではありません。それは、より安い相手を見つけるまでの時間を稼ぐための戦略です。 👉 忠誠心はお金で魔法のように増えるわけではありません。 👉 もし彼らがあなたを大切に思っているなら、退職まで待って正当な報酬を支払うことはありません。 カウンターオファーに騙されないでください。勝ちそうだ...そして、そうでなくなるまで。