Vuodesta 2026 eteenpäin älä koskaan hyväksy vastatarjousta – vaikka se olisi 100 % korotus. HR:ssä olen nähnyt tämän tapahtuvan useammin kuin luuletkaan. Ehdokas, jota palkkasin, ansaitsi 100 000. Hän sai uuden tarjouksen 170 000 dollarista, mikä oli selvä harppaus. Mutta 15 minuutin sisällä siitä, kun työtarjous saapui hänen postilaatikkoonsa, hän perääntyi. Hänen nykyinen yrityksensä heilutti 190 000 dollarin vastatarjousta, ja hän hyväksyi sen välittömästi. Nopeasti neljä kuukautta eteenpäin... Sama ehdokas laittoi minulle viestin uudelleen. Hänen yrityksensä oli irtisanonut hänet ja korvannut hänet halvemmalla resurssilla. Hänen viestinsä alkoi sanoilla: Hei herra, olen todella pahoillani... Onko sinulla avoimia paikkoja? Juuri siksi sanon tätä: 👉 Vastatarjous ei ole palkinto. Se on strategia ostaa aikaa, kunnes he löytävät jonkun halvemman. 👉 Uskollisuus ei kasva rahan myötä taianomaisesti. 👉 Jos he arvostaisivat sinua, he eivät odottaisi irtisanoutumistasi ennen kuin maksaisivat sinulle reilusti. Älä lankea vastatarjousten varaan. Näyttää voitolta... kunnes se ei enää ole.